Питання про те, на скільки можна затримувати зарплату, звучить зараз вкрай рідко. І справа не в тому, що роботодавці стали законослухняними або більш дисциплінованими. Просто більша частина працівників добре підкована у питаннях трудового права, і прекрасно знає, що в Трудовому кодексі чітко прописані положення по виплаті заробітної плати. А саме, що вона повинна видаватися не рідше, ніж двічі на місяць, у встановлені законодавством або в зазначені в колективному договорі строки.

Тому коли зарплату за якимись причинами затримують, одні терпляче чекають, а інші починають боротися за свої права. Зазвичай ця боротьба починається з того, що у знайомого юриста або у людини, що має досвід вирішення трудових спорів, запитують: «Не дають зарплату, що робити?»

Перша порада – звернутися в свою регіональну державну інспекцію праці, контролюючу дотримання норм законодавства. І те, що вона може бути розташована за двісті верст – не проблема. Лист у формі скарги, відправлене на електронну адресу інспекції, надійде туди за кілька хвилин.
При відсутності інтернету можна скористатися послугами поштового зв’язку. Це займе більше часу, але результат буде таким же. Скарга складається в довільній формі, але просто повідомити – затримка зарплати, що робити, не достатньо. Потрібно докладно описати всю ситуацію, із зазначенням фактів, прізвищ і дат. Бажано додати копії всіх документів (трудова угода, виписки особового рахунку, розрахунковий лист з бухгалтерії, із зазначенням заборгованості по зарплаті, показання свідків у письмовій формі), які можуть підтвердити правоту ваших вимог. Звернення до інспекції добре тим, що відповідно до частини 2 статті 358 ТК РФ дані заявника на його прохання можуть і не розголошуватися.

Другим радою буде звернення до місцевих органів прокуратури. Скарга, подана туди, повинна бути оформлена аналогічно тій, яка подається держінспекцію з праці: докладний опис конфліктного моменту з додатком копій підтверджуючих документів.

Але проблема полягає в тому, що приписи цих двох інстанцій роботодавець може й проігнорувати. І тоді з новою силою встане невирішене питання: «Затримка зарплати, що робити?»

Звернення до суду з позовом проти роботодавця, який порушує ваші права, саме дієве рішення. Позовна заява подається за місцем реєстрації підприємства-боржника або за місцем прописки роботодавця-підприємця, що затримав покладене вам винагорода за виконану роботу. Держмито та судові витрати відносяться на рахунок відповідача, а значить ніяких судових витрат ви не несете при будь-якому результаті справи. Однак існує строк позовної давності (3 місяці) з моменту порушення роботодавцем домовленості з оплати праці, після якої суд може і не розглядати справу. І якщо вже ви звернулися в судову інстанцію після закінчення цього терміну, то прикладіть документ, що підтверджує поважну причину запізнення (наприклад, листок про тимчасову непрацездатність). В іншому випадку, проблема: «Затримка зарплати, що робити?» – Так і залишиться вашою проблемою.

Безперечно, судові тяжби вимагають мужності, терпіння і часу, але зате і позитивного результату можна добитися відразу. У цьому випадку, недбайливого роботодавця примусять не тільки повернути ті гроші, що він вам заборгував, але і компенсувати саму затримку, а також сплатити моральний і матеріальний збиток, який ви понесли в результаті несвоєчасної виплати винагороди за свою працю. Причому покарання понесе не, тільки підприємство, а й особисто керівник. І в кінцевому підсумку, думки: «Затримка зарплати, що робити?!» – Стануть переслідувати роботодавця, привчаючи поважати закон.