Готуємо Питання Для Співбесіди: Здобувач Теж Може Питати!

Роботодавець воліє приймати на роботу в свою компанію здобувачів, які вміють грамотно представити себе, володіють необхідним для виконання обов’язків навичками і досвідом, здатні скласти якісне резюме і з самої вигідної сторони показати себе на співбесіді. Останній пункт дуже важливий, оскільки багато в чому саме завдяки особистим якостям людини, його вмінню спілкуватися, здатності самостійно задавати питання на співбесіді і відповіді правильно оцінювати, його шанси на отримання бажаної посади значно підвищуються.

Ініціатива не завжди карна

Кандидат, який збирається на інтерв’ю з потенційним роботодавцем, повинен ретельно підготуватися до важкої розмови. Йому буде задаватися безліч самих різних питань, не завжди відносяться до професійних навичок або досвіду попередньої роботи. Але це зовсім не означає, що претендент повинен тільки відповідати і розповідати про себе. Навпаки, роботодавець найімовірніше буде вітати ініціативу, особливо якщо прийшов чоловік буде ставити грамотні і потрібні питання для співбесіди. Не можна питати керівництво компанії, в якій ви плануєте отримати роботу, про робочому графіку, майбутніх відпустках і заробітній платі. Всі ці дані остаточно узгоджуються вже після того, як претендент буде прийнятий.

Обов’язково потрібно підготуватися до зустрічі заздалегідь – продумати, які питання задавати на співбесіді, записати їх і обов’язково задати тому, хто проводить співбесіди. Це не тільки покаже зацікавленість кандидата в отриманні даної роботи, але і допоможе оцінити, наскільки перспективна пропонована організацією робота.

Питання, питання

Є деякі питання для співбесіди, які претендент повинен задати, так як цього від нього очікують. Перше питання – уточнення майбутніх обов’язків. Потрібно запитати, які перед працівником будуть ставитися завдання, в чому полягатиме обов’язки і взагалі, його конкретне місце в компанії. Друге питання має стосуватися правил та порядку оформлення кандидата на роботу: чи потрібна йому трудова книжка або ж з майбутнім працівником укладатиметься небудь контракт. Наступні кілька запитань можуть стосуватися організації робочого процесу – режим роботи, соціальне забезпечення і так далі, випробувального терміну, призначеного новому співробітнику і програм мотивації – премій, додаткових вихідних або підвищення кваліфікації.

Питання для співбесіди повинні включати в себе також деталі, як наявність корпоративної культури, наявність дрес-коду і певних правил поведінці, можливі корпоративні заходи.
Варто поцікавитися необхідність проходження додаткового навчання, придбання спеціальної літератури та програмного забезпечення. Важливим питанням є те, чи будуть компенсуватися працівникові витрати на все перераховане вище.

Щоб не помилитися з вибором роботи, потрібно заздалегідь довідатися все те, що цікаво саме вам. Не любите перебувати в центрі уваги – запитуйте про те, скільки людей буде працювати безпосередньо поруч з вами. Не хочете великого рівня відповідальності – уточнюйте необхідність приймати участі у важливих нарадах та зустрічах. Хочете зробити кар’єру – обов’язково поставте запитання про можливості професійного зростання і про те, як зазвичай відбувається процес підвищення.

Якщо претендент шукає таку роботу, на якій він зможе пропрацювати довгі роки, то деякі питання для співбесіди повинні стосуватися планів компанії, її розвитку та перспектив.

А щоб остаточно переконати потенційного роботодавця в своїй зацікавленості в конкретній посаді, кандидат повинен при прощанні не обмежуватися банальною вдячністю за витрачений на нього час, а поставити останнє питання: наскільки швидко буде прийнято рішення з приводу його кандидатури. Така зацікавленість не залишиться недооціненою.

Оставить комментарий

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *